Nuevas Tecnologías archivos - KeyClouding | Pruebas Psicológicas y por Competencias Online

Nuevas Tecnologías

identidad-digital

La identidad digital se distingue porque su autenticación se realiza a través de un canal digital, lo que permite acceder a innumerables servicios y prestaciones sociales, fomentar el derecho a la información y al voto en elecciones, promover servicios financieros -créditos o inversiones- o potenciar la educación, entre otros.

NUEVOS-EMPLEOS

La irrupción de los robots en el mundo laboral da bastante miedo, sin embargo una nueva investigación del Foro Económico Mundial aporta cierto optimismo. Según los investigadores, si bien es cierto que, para 2025, más de la mitad de todas las tareas actuales en el lugar de trabajo serán realizadas por máquinas, en comparación con …

Los robots crearán 58 millones de nuevos empleos en 5 años Leer más »

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La digitalización y la automatización, están dentro de los dos principales líneas de tendencia en Recursos Humanos. Estos aspectos se configuran como imparables tanto para el ámbito profesional como para el personal, y la humanización, representada por el auge de las denominadas soft skills o habilidades blandas.

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Los procesos de selección han avanzado mucho desde su concepción y esto se debe a que campos que entran en juego en el proceso de reclutamiento, como la Psicología, se encuentran en permanente desarrollo. Por ello, no extraña que este tipo de procedimientos haya variado a lo largo de la historia.   Es de obligada necesidad actualizar los componentes …

Gamificacion y procesos de seleccion Leer más »

TENDENCIAS-DIGITALES-DE-RECURSOS-HUMANOS

Compartimos este artículo bastante interesante sobre las 4 tendencias de Recursos Humanos  

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La irrupción de la tecnología está cambiando los sistemas de organización del trabajo. Y la función de recursos humanos tiene un papel fundamental en su integración con las personas. Sin embargo, según los datos del estudio, la falta de estrategia y su correspondiente plan de acción, es la asignatura pendiente en la transformación digital desde …

En 2 años las empresas estarán en proceso de digitalización Leer más »

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Con el Big Data y las nuevas tecnologías, la selección de personal al interior de los departamentos de Recursos Humanos se mejorará notablemente

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Segmentar a los diferentes colectivos de profesionales, adaptarse a los nuevos retos, o medir y cuantificar los resultados de las acciones, son algunos de los aspectos básicos que debe cubrir una solución de Tecnología en Recursos Humanos para implantar con éxito una estrategia de Employee Centricity

sistema de inteligencia artificial

Fuentes de Google explican que es primordial “tener mucho cuidado” al otorgar poder a un sistema de inteligencia artificial de tomar cualquier decisión por su cuenta: “La inteligencia artificial produce respuestas basadas en datos existentes, por lo que los humanos deben reconocer que no necesariamente dan resultados impecables”

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9 de cada 10 clientes nos recomiendan y manifiestan que han seleccionado mejores candidatos usando solo un 1/3 del tiempo

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Daniel Romero, Gerente de Talento Humano, nos cuenta cuál fue su experiencia en la última feria laboral en la cual estuvo presente SportLife utilizando como mano derecha, la herramienta de KeyClouding Ferias.

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Innovar todavía no es parte de la cultura de las empresas a nivel general. Esto implica que los directivos aún no han instalado del todo el tema en las agendas ejecutivas.

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