Inteligencia Artificial archivos - KeyClouding | Pruebas Psicológicas y por Competencias Online

Inteligencia Artificial

Los procesos de evaluación y selección de personas dentro de las empresas tienen una gran relevancia estratégica. Permiten contar con personas que estén alineadas con el propósito de la organización y su cultura, cumpliendo con aquellos requisitos propios del cargo que le toque desempeñar.

La descripción de un cargo, entendida cómo una herramienta para definir aquellas funciones críticas del rol, así cómo los requisitos exigidos para quien ocupe el cargo, es un input muy relevante tanto en los procesos de selección cómo de desarrollo organizacional. Por lo que la forma en la que se construyan impacta profundamente en la …

¿Qué tan bien defines tus cargos? EL caso JetBlue Leer más »

identidad-digital

La identidad digital se distingue porque su autenticación se realiza a través de un canal digital, lo que permite acceder a innumerables servicios y prestaciones sociales, fomentar el derecho a la información y al voto en elecciones, promover servicios financieros -créditos o inversiones- o potenciar la educación, entre otros.

NUEVOS-EMPLEOS

La irrupción de los robots en el mundo laboral da bastante miedo, sin embargo una nueva investigación del Foro Económico Mundial aporta cierto optimismo. Según los investigadores, si bien es cierto que, para 2025, más de la mitad de todas las tareas actuales en el lugar de trabajo serán realizadas por máquinas, en comparación con …

Los robots crearán 58 millones de nuevos empleos en 5 años Leer más »

gamificacion-y-procesos-de-seleccion

Los procesos de selección han avanzado mucho desde su concepción y esto se debe a que campos que entran en juego en el proceso de reclutamiento, como la Psicología, se encuentran en permanente desarrollo. Por ello, no extraña que este tipo de procedimientos haya variado a lo largo de la historia.   Es de obligada necesidad actualizar los componentes …

Gamificacion y procesos de seleccion Leer más »

TENDENCIAS-DIGITALES-DE-RECURSOS-HUMANOS

Compartimos este artículo bastante interesante sobre las 4 tendencias de Recursos Humanos  

sistema de inteligencia artificial

Fuentes de Google explican que es primordial “tener mucho cuidado” al otorgar poder a un sistema de inteligencia artificial de tomar cualquier decisión por su cuenta: “La inteligencia artificial produce respuestas basadas en datos existentes, por lo que los humanos deben reconocer que no necesariamente dan resultados impecables”

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9 de cada 10 clientes nos recomiendan y manifiestan que han seleccionado mejores candidatos usando solo un 1/3 del tiempo

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Daniel Romero, Gerente de Talento Humano, nos cuenta cuál fue su experiencia en la última feria laboral en la cual estuvo presente SportLife utilizando como mano derecha, la herramienta de KeyClouding Ferias.

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Abre las puertas a la tecnología y adapta tu área de recursos humanos, con procesos de selección de personal a la realidad del hoy.

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El blockchain y la inteligencia artificial también facilitan que los profesionales del área de RRHH y la selección de personal puedan identificar candidatos de forma más eficaz, así como determinar el puesto que mejor les corresponde.    

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