Ponemos a tu disposición una selección de pruebas psicométricas online de las tres áreas frecuentemente  evaluadas en la selección de personal, que aseguran una alta predictibilidad laboral y que abarcan todo tipo de perfiles y cargos.

CAPACIDADES INTELECTUALES

 

La inteligencia suele ser sinónimo de intelecto o entendimiento pero se diferencia de éste por hacer hincapié en las capacidades y aptitudes para manejar situaciones concretas.

 

VER PRUEBAS DISPONIBLES

 

CIE | Comprensión de Instrucciones Escritas
ARP | Aprendizaje y Resolución de Problemas
AMP | Aptitudes Mentales Primarias

HABILIDADES Y DESTREZAS

 

La competencia laboral es la capacidad para responder exitósamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa.

 

VER PRUEBAS DISPONIBLES

 

EEL | Efectividad y Estilos de Liderazgo
PDV | Personalidad De Vendedores
TDL | Tipos De Liderazgo
PDR | Percepción De Riesgos
EEP | Escala de Estado de Personalidad

PERSONALIDAD Y COMPORTAMIENTO

 

Los rasgos de personalidad permiten predecir la adaptabilidad de un individuo a un puesto de trabajo y el grado de eficiencia en su desempeño.

 

VER PRUEBAS DISPONIBLES

 

CET | Comportamiento en Equipos de Trabajo
ECT | Estilos de Comportamiento en el Trabajo
DCT | Desempeño y Comportamiento en el Trabajo
PFP | Preferencias de Facetas de Personalidad
PGP | Perfil Global de Personalidad
pruebas-psicometricas-capacidades-intelectuales-2019
Mide:
Comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes e instrucciones escritas complejas o simples.
Mide:
Habilidades Cognitivas: Capacidad para aprender, adaptarse, solucionar problemas y entender instrucciones. Predictor del Factor (G) de Inteligencia.
Mide:
Habilidades Cognitivas: Comprensión Verbal, Concepción Espacial, Razonamiento, Cálculo Numérico y Fluidez Verbal. Predictor de Inteligencia Global (CI).
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Mide:
Estilo de liderazgo; efectividad y adaptación del estilo de acuerdo con el contexto situacional.
Mide:
Perfil individual de rasgos comerciales de la personalidad, que constituyen el índice de disposición general para la venta (DGV)
Mide:
Estilos de liderazgo que posee una persona
en base a sus ideologías, creencias y comportamientos dentro de un grupo.
Mide:
Percepción de situaciones peligrosas. Estima la propensión a sufrir accidentes laborales.
Mide:
Impulsividad como dimensión de la personalidad, considerando factores cognitivos, motores y de planificación.
pruebas-psicometricas-personalidad-y-comportamiento
Mide:
Roles que caracterizan el comportamiento individual dentro de equipos de trabajo.
Mide:
Comportamiento y estilos conductuales en el contexto laboral, a través de cuatro factores de la personalidad.
Mide:
Aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo, que en suma pronostican el comportamiento de la persona en su vida laboral.
Mide:
Tipo de personalidad en base a la evaluación de preferencias individuales.
Mide:
Evaluación Global de la personalidad a través de la valoración de 16 factores que abarcan el ámbito racional, conductual y emocional.