La transformación digital de los Recursos Humanos

Las nuevas tecnologías y técnicas de selección de personal están posibilitando la descentralización de la gestión del talento como una actividad tradicionalmente relegada al ámbito de los Recursos Humanos.

Tal y como muestra el informe sobre el grado de Evolución Tecnológica de los Recursos Humanos, desarrollado por IDC a través del análisis de más de 340 encuestas realizadas a empresas ubicadas en España, y América Latina, “a pesar de que la mayor parte de las organizaciones manifiesta contar con una estrategia de digitalización, en más del 51% de los casos esas estrategias no están unificadas o alineadas a los procesos de negocio”.

La revolución digital exige a las empresas transformar su visión tradicional en todo lo que respecta a la gestión de su capital humano, por una visión de largo plazo que les permita gestionar y administrar al talento del futuro, necesario para llevar a cabo la transición digital de sus negocios. Las nuevas tecnologías y técnicas de selección de personal están posibilitando la descentralización de la gestión del talento como una actividad tradicionalmente relegada al ámbito de los Recursos Humanos, haciéndola parte protagonista de las actividades del negocio.

Por esta razón en las empresas que están a la vanguardia con la tecnología, las cuales dejaron atrás las evaluaciones en papel y ahora aplican técnicas de selección de personal a través de Test Psicolaborales digitales y online, le han otorgado al área de Recursos Humanos un papel relevante dentro de la empresa ya que cuentan con todas las herramientas para seleccionar el mejor candidato para la empresa. Así es que empresas en Chile como Coca-Cola, CCU, Resiter, Ripley, ABCDin, Brinks, Audiomúsica Sport Life, entre otras utilizan la plataforma KeyClouding para la evaluación de candidatos en todos sus cargos, ya que esta les permite realizar una selección por competencias, con resultados objetivos y rápidos, reduciendo no solo costos, sino grandes cantidades de tiempo en todos sus Procesos de Selección.