Estilos de Comportamiento en el Trabajo

Origen e historia

La prueba ECT está basada en la metodología de la Teoría de la Psicología Integrativa, cuyo modelo original fue desarrollado en 1928 por el psicólogo William Moulton Marston, mientras hacía la investigación para su libro «The Emotions of Normal People». En esta, encontró rasgos o estilos predecibles y comportamientos comunes de la gente en diferentes ambientes. Definió estos estilos y comportamientos como rasgos de comportamiento y los combinó, delimitando 4 estilos de personalidad (Dominancia, Influencia, Seguridad/Regularidad y Análisis/Cumplimiento). A raíz de sus siglas en inglés, el modelo y la evaluación asociada, adquiere el nombre de DISC.

Aspectos evaluados

La prueba ECT determina el estilo conductual, comportamiento y emociones que presentan los individuos, a través de la evaluación de cuatro factores de la personalidad. Los cuatro factores de la personalidad son:

  • Dominancia: Mide cómo la persona responde a los problemas y desafíos.
  • Influencia: Mide cómo esta se relaciona con otras personas y las influye
  • Seguridad/Regularidad: Mide cómo responde a los cambios y al ritmo del entorno
  • Análisis/Cumplimiento: Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros

Estilos de Comportamiento en el Trabajo

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Características Técnicas

Cuestionario

28 grupos de palabras

Tiempo de Rendición

Máximo: 10 minutos.
Promedio: 8 minutos

Vigencia

5 años

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