Desempeño y Comportamiento en el Trabajo

Origen e historia

La prueba DCT está basada en la metodología del Inventario de Preferencias de Kostick, desarrollado en 1970 por Max Martin Kostick en la Universidad de Boston. El objetivo de su creación fue poder ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos a través de información sobre veinte dimensiones de la personalidad relacionadas con el desempeño laboral.

Aspectos evaluados

La prueba DCT mide veinte aspectos de la personalidad agrupados en siete grandes dimensiones que permiten predecir el rendimiento y desempeño laboral de un individuo.

Para cada una de las dimensiones, se evalúan aspectos de la personalidad que además de su descripción, entregan información sobre las motivaciones internas o roles (R) y de las necesidades o preferencias (N) de los individuos.

Desempeño y Comportamiento en el Trabajo

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Características Técnicas

Cuestionario

Auto administrado de 90 preguntas

Tiempo de Rendición

Máximo: 30 minutos
Promedio: 13 minutos

Vigencia

Permanente

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