Comportamiento en Equipos de Trabajo

Origen e historia

La prueba CET está basada en la metodología de los Roles de Equipo, que surge a partir de una investigación llevada a cabo en el Henley Business School (Reino Unido), donde el Dr. Meredith Belbin y su equipo identificaron una serie de patrones de comportamiento como base del éxito de los equipos de trabajo. Esta identificación se realizó a través de una metodología científica y académica tras casi una década de investigación.

Aspectos evaluados

La prueba CET permite identificar la preferencia por diferentes roles que tiene una persona al ser parte de un equipo de trabajo. Cada rol se describe en función del beneficio que genera en el grupo y de las debilidades que podría presentar.

Comportamiento en Equipos de Trabajo

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Características Técnicas

Cuestionario

Autopercepción de 7 secciones

Tiempo de Rendición

Máximo: 30 minutos.
Promedio: 15 minutos.

Vigencia

2 años

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