claudio cartes

Claudio Cartes

Analista de Selección y Desarrollo – Laboratorios Tecnofarma

“Antes era un proceso de entrevistas por competencia donde pasaba otro tipo de test más proyectivos pero ninguna herramienta apuntaba a la personalidad de los vendedores. Este test, Personalidad de Vendedores, me ha sumado otro indicador para evaluar a los representantes de ventas que postulan. Ahora tengo mayor seguridad”. “Si yo estoy contratando una persona en Antofagasta le mando el test y lo contesta on line y el resultado me llega de inmediato, no tengo que procesar el resultado sino que me llega de inmediato el Informe. Ya no tengo que analizar pregunta por pregunta sino que me entrega el resultado completo y por lo tanto tengo los indicadores. Yo lo único que tengo que establecer son los parámetros de lo que yo quiero hoy día…por ejemplo, en el test que más ocupamos que es Personalidad de Vendedores yo tengo un rango de 1 a 10 donde para mí el mínimo es el 5. Yo establecí que de ahí para arriba me sirven”. “En Tecnofarma el analista de selección utiliza la plataforma para seleccionar personal en todo Chile, en todos los cargos. Desde hace un año aproximadamente usamos KeyClouding para seleccionar Representantes de Venta de Arica a Punta Arenas. Es una herramienta amigable, de fácil aprendizaje, manejo y acceso. Rápida para trabajar…lo importante es que nunca se cae, siempre está activa eso es super bueno. Siempre está disponible cuando te metes hoy día, mañana, pasado…siempre está.” “Sin duda hemos ahorrado tiempo. El no tener que analizar los test, porque en el informe viene todo detallado y estipulado, es esencial. Yo lo único que hago es establecer el estándar, el punto medio de lo que yo quiero. Por lo tanto, como área estamos satisfechos cien por ciento, rindiendo mensualmente 5 test promedio”. “KeyClouding nos descomprime el trabajo. En primera instancia nos pareció una herramienta que deberíamos probar…y por qué decidí quedarme con ella? Porque me descomprime el área, trabajo, análisis de información, es algo donde el resultado es casi inmediato, puedo avanzar incluso antes de hacer una entrevista y en base a eso ltrar. Aunque para mí lo principal es la entrevista, muchas veces puedo ltrar bastante antes, y en ese sentido es conable, es un indicador más que igual yo después lo asocio con la entrevista”. “Destacaría la variedad de test que KeyClouding posee, que te da una amplia gama para poder evaluar a diferentes cargos en la organización. Un instrumento de este tipo hoy es esencial para la gestión del reclutamiento y selección, y para tener una mayor visión y evaluación de los cargos, sobre todo en la fuerza de ventas”. “Siento que tenemos que subirnos al tema tecnológico, hoy muchas cosas se están haciendo tecnológicamente y tenemos muchas herramientas que nos ayudan y hay que utilizarlas. La tecnología ya está en la gran mayoría de las empresas, por lo tanto no hay que tener miedo a utilizar tecnologías nuevas, probar, atreverse y sacar los paradigmas de la vieja escuela de test que ya no se aplican. Sólo me enfoco con KeyClouding y mis entrevistas”