¿Qué es un Product Manager y cuáles son sus funciones?

Si aún no has oído hablar sobre quienes son o que hacen los Product Manager, estamos más que seguro que dentro de un corto tiempo, escucharas muchísimo de esta figura multidisciplinaria que poco a poco se vuelve pieza fundamental en las empresas. Pero, ¿Qué es un Product Manager y cuáles son sus funciones? Un Product …

Disminuye el sesgo en la selección de personal

Gracias a la tecnología y los software especializados, las técnicas en los procesos de selección de personal han mejorado bastante, pero aún existen desafíos que abordar y uno de los más importantes es preguntarnos ¿cómo se disminuye el sesgo en la selección de personal?. Justamente de esto te hablaremos hoy … Durante mucho tiempo se …

Tendencias de Reclutamiento para 2022

Desde el último tiempo, hemos vivido los cambios constantes de una era post-covid. Lo podemos notar desde los cambios en la vida personal de los posibles candidatos hasta la forma en que las empresas operan. Gracias a estos cambios, las empresas deben adaptarse y es en este punto en donde surgen nuevas Tendencias de Reclutamiento …

Medir potencial humano, ahora al alcance de todos: conoce “Evaluación por Competencias”,
la nueva solución de KeyClouding

“Nos dimos cuenta de que no siempre los evaluadores saben qué pruebas psicométricas aplicar en cada caso… pero siempre tienen claridad de las competencias que necesitan. Ese fue el punto de partida”. Eduardo Molina – Investigador de Metodologías Predictivas en KeyClouding Desde 2015, la startup chilena KeyClouding se dedica a medir potencial humano. Con su …

Reconocimiento facial con IA en la selección de talento: ¿Es viable?

Las células nerviosas del cerebro te permiten identificar a una persona a través de su rostro y reconocer sus emociones. Esta habilidad es especialmente útil al analizar candidatos durante una selección de talento. ¿Imaginas poder utilizar un sistema que reconozca facciones con IA para seleccionar personal sin intervención humana? ¿Es recomendable hacer uso de este tipo …

Employer branding o marca empleadora: importancia en RRHH

El employer branding es una de las mejores estrategias para separarse de la competencia y tener más oportunidades de contratar a los mejores talentos.  Esta técnica, que en español se traduce como marca empleadora, consiste en desarrollar una buena reputación sobre los valores, cultura y beneficios de una empresa, de modo que la percepción y …

Importancia de la experiencia de marca empleadora en las empresas

Seguro ya conoces la importancia de invertir en estrategias de experiencia de marca para llamar la atención de los candidatos, después de todo, es una de las tantas formas de atraer mejores talentos. Pero ¿sabías que puedes utilizar la experiencia de marca empleadora como una vía para conseguir resultados positivos, solo que dentro de tu …

Inteligencia Artificial para la toma de decisiones en selección de personal

La toma de decisiones en selección de personal es una tarea compleja y que requiere alta precisión, pues se trata de incorporar los mejores talentos acordes a tu proyecto y empresa. Buenas decisiones impactarán positivamente en la productividad y cohesión de los equipos de trabajo. El uso de Inteligencia Artificial en la selección de personal …

Automatización: así será el nuevo perfil laboral administrativo

La automatización de procesos se refiere al uso de tecnologías en la realización de tareas, principalmente monótonas y repetitivas. Los beneficios de liberar tiempo de los colaboradores en estos procesos permite reorientar las capacidades a labores estratégicas y de mayor valor. Una realidad histórica Como fenómeno, la automatización de tareas nos ha acompañado en reiteradas …

¿Cómo encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo?

Mucho ha cambiado en los últimos años, incluyendo los procedimientos para encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo.  Aunque ciertos métodos tradicionales (como la entrevista de selección de personal) siguen siendo útiles, la tecnología ofrece una vía rápida para hacer más eficiente el proceso de selección. Un ejemplo son los software ATS (en …