Artículos de interés

NUEVOS-EMPLEOS

La irrupción de los robots en el mundo laboral da bastante miedo, sin embargo una nueva investigación del Foro Económico Mundial aporta cierto optimismo. Según los investigadores, si bien es cierto que, para 2025, más de la mitad de todas las tareas actuales en el lugar de trabajo serán realizadas por máquinas, en comparación con …

Los robots crearán 58 millones de nuevos empleos en 5 años Leer más »

tendencias-en-recursos-humanos

La digitalización y la automatización, están dentro de los dos principales líneas de tendencia en Recursos Humanos. Estos aspectos se configuran como imparables tanto para el ámbito profesional como para el personal, y la humanización, representada por el auge de las denominadas soft skills o habilidades blandas.

sistema de inteligencia artificial

Fuentes de Google explican que es primordial “tener mucho cuidado” al otorgar poder a un sistema de inteligencia artificial de tomar cualquier decisión por su cuenta: “La inteligencia artificial produce respuestas basadas en datos existentes, por lo que los humanos deben reconocer que no necesariamente dan resultados impecables”

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Daniel Romero, Gerente de Talento Humano, nos cuenta cuál fue su experiencia en la última feria laboral en la cual estuvo presente SportLife utilizando como mano derecha, la herramienta de KeyClouding Ferias.

JUNJI-ENTREVISTA-seleccion-de-personal

Por este motivo, el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas reinvento de principio a fin el procedimiento de selección de personal, apoyado de tecnología de punta que le permitiera competir de acuerdo a las exigencias del mercado actual, mejorando su gestión para el estado, institución, funcionarios y la sociedad en general.

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Abre las puertas a la tecnología y adapta tu área de recursos humanos, con procesos de selección de personal a la realidad del hoy.

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Esto también afecta a los proceso de selección y puede resultar dejar pasar muchos candidatos potenciales. Nadie es inmune a estas “tendencias” en el proceso de selección, por lo que es bueno tener datos concretos y objetivos para informar las decisiones de al momento de seleccionar nuestro mejor candidato.

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Sin embargo, no todo es color de rosas. Si bien un 80% de las empresas afirma nunca haber tenido problemas con la contratación de inmigrantes un 13% sí los ha tenido, siendo el tema de la discriminación uno de los principales desafíos a los que el área de RRHH han debido hacer frente.

DISTAM-ENTREVISTA

Desde el momento que incorporamos KeyClouding, el proceso fue modificado y mejorado. Hoy, luego del filtro curricular, realizamos una entrevista vía telefónica y ahí aplicamos la evaluacion digital psicolaboral de KeyClouding para detectar comportamiento ante el riesgo.

TRANSFORMACION-DIGITAL-LIDERES

El perfil del CEO de hoy está caracterizado por las siguientes competencias: la agilidad, la mentalidad a prueba de fallos y una confianza incuestionable. La necesidad de mejorar las ventajas competitivas y desarrollar un beneficio mutuo entre compañías, lo que se conoce como ecosistemas, ha dado lugar a este nuevo perfil de CEO que desafía algunas …

Transformacion digital y los nuevos lideres Leer más »

PRIMERA-PRESIDENTA

Cunningham llegó al piso de operaciones del NYSE en 1994 como practicante. Tras graduarse de ingeniería industrial comenzó a trabajar en 1996 como especialista para JJC, una corredora que después fue absorbida por Bank of America, donde se desempeñó durante ocho años.  

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