Un humano conoce el contexto de las imágenes, en cambio la experiencia de vida de un algoritmo de visión se limita a bases de datos con miles de imágenes con las que se ha entrenado una y otra vez. “Los algoritmos han sido diseñados para resolver problemas muy concretos, pero no para comprender qué está …

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Segmentar a los diferentes colectivos de profesionales, adaptarse a los nuevos retos, o medir y cuantificar los resultados de las acciones, son algunos de los aspectos básicos que debe cubrir una solución de Tecnología en Recursos Humanos para implantar con éxito una estrategia de Employee Centricity

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Fuentes de Google explican que es primordial “tener mucho cuidado” al otorgar poder a un sistema de inteligencia artificial de tomar cualquier decisión por su cuenta: “La inteligencia artificial produce respuestas basadas en datos existentes, por lo que los humanos deben reconocer que no necesariamente dan resultados impecables”

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Los niveles más altos de capacidad de aprendizaje se encuentran concentrados en el sector oriente de la capital. Esta es la principal conclusión que arrojó un estudio elaborado por la plataforma de selección laboral KeyClouding, que luego de evaluar a más de 15 mil candidatos, logró clasificar los resultados en calificaciones que van de 0 …

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9 de cada 10 clientes nos recomiendan y manifiestan que han seleccionado mejores candidatos usando solo un 1/3 del tiempo

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Daniel Romero, Gerente de Talento Humano, nos cuenta cuál fue su experiencia en la última feria laboral en la cual estuvo presente SportLife utilizando como mano derecha, la herramienta de KeyClouding Ferias.

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En este video podrás conocer cómo funciona la plataforma de selección digital, elegida por las mejores empresas de Chile

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Innovar todavía no es parte de la cultura de las empresas a nivel general. Esto implica que los directivos aún no han instalado del todo el tema en las agendas ejecutivas.

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Las pruebas o test online generan procesos más veloces, eficientes y económicos. Las herramientas son útiles para cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, que haga procesos de selección masivos y en forma reiterativa.

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¿Qué tan ágil es tu área de recursos humanos en la contratación de personal? Tomar decisiones basadas en datos será una inversión para conseguir candidatos con talento.

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Hay dos errores fatales en todo proceso de selección y contratación: el obvio, que es contratar a la persona equivocada, y el menos evidente, que es prescindir de aquel que habría aportado mucho a la organización. En este artículo encontrarás 3 tips para que tu equipo de Recursos Humanos use en el próximo proceso de …

3 Tips de Recursos Humanos para un optimo Proceso de SelecciónLeer más »

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