Por qué usar gamificación al evaluar competencias laborales

Todas las organizaciones quisieran contratar colaboradores que cumplan con las competencias laborales esperadas y guíen al negocio por el camino del éxito. Pero, no siempre es así. Los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un duro reto para reclutar y contratar a candidatos de alta calidad. De hecho, alrededor de un 51% de las […]

¿Cómo ha cambiado el reclutamiento y selección de personal los últimos años?

El reclutamiento y selección de personal ahora incluye el uso de la tecnología para agilizar funciones que antes solo podían hacerse manualmente. Estos últimos, la digitalización y la automatización de ciertas tareas han abierto un mundo de posibilidades. Pero, ¿cuáles son los motivos de estos cambios y qué tan efectivos son los nuevos métodos de […]

Comunicación efectiva en el proceso de selección de personal

El mercado laboral y la competitividad empresarial crecen día a día. Los reclutadores están luchando por captar cada vez mejores talentos antes que sus competidores, pero la misma tensión del mercado lo hace cada vez más difícil. Entonces, ¿qué puedes hacer para competir y atraer a los mejores postulantes? Una de las claves es la […]

Conoce cómo usar la gamificación en la selección de personal

El concepto «gamificación» en recursos humanos toma los fundamentos del juego y usa la tecnología con fines lúdicos para motivar a las personas durante el alcance de metas, tanto durante las etapas de reclutamiento como para los empleados dentro de una organización. Tanto así, que alrededor de un 95% de los colaboradores dice disfrutar elementos […]

Evaluar habilidades blandas en sus candidatos

Trabajo en equipo, orientación al cliente, compromiso, comunicación y adaptación al cambio encabezan el listado de competencias más evaluadas según el estudio elaborado por KeyClouding. Cada día las llamadas habilidades blandas toman una mayor relevancia en la selección de un nuevo profesional. “El curriculum vitae sigue siendo una importante carta de presentación, pero no es suficiente para las […]

EAD: Equipos de Alto Desempeño bajo Contextos Digitales

Las organizaciones se encuentran constantemente desafiadas a ser mejores y más eficientes, lo cual consiguen frecuentemente a través de inversiones en infraestructura y tecnología. Sin embargo, el Capital Humano, siempre ha sido y será el activo más importante, y del cual dependerá el éxito y la diferenciación de una compañía y otra.  Es en este […]