6 tips para aplicar un test de competencias laborales en 2021

La evaluación de las competencias laborales impone una serie de desafíos para el año 2021 debido a los efectos de la pandemia. En este sentido, es posible señalar dos tendencias destacadas a partir de los resultados de una encuesta realizada por LinkedIn: El 81% de los profesionales del talento opina que la contratación virtual constituye …

Ventajas de un gestor de procesos ATS para RRHH

Uno de los principales desafíos de cualquier empresa es la contratación y gestión del talento humano, y el éxito de una organización depende mucho de este proceso. Gracias a la transformación digital en los Recursos Humanos, en la actualidad tienes la oportunidad de utilizar un software de selección de personal para gestionar el talento de …

3 razones para invertir en el employer branding

Hoy en día, cuando necesitas enviar un mensaje a un amigo no piensas en escribir una carta y llevarla al telégrafo para que la transcriban a código morse. Simplemente, tomas tu smartphone y envías el mensaje por WhatsApp. No hay mucho que pensar. Lo mismo ocurre en plena reconvención laboral: si no inviertes en tu …

7 mitos de la gamificación en los procesos de selección

Encontrar y contratar candidatos de alta calidad es un reto que enfrentan cerca del 51% de las organizaciones. La gamificación en recursos humanos, específicamente en el área de reclutamiento de personal, es una excelente herramienta para superarlo. Esto se debe a que el proceso de gamificación ofrece importantes beneficios en el reclutamiento de personal, entre los cuales destacan …

9 consejos para lograr un proceso de selección de personal impecable

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son muy importantes para las empresas. Al encontrar el talento ideal, garantizas mayor productividad y eficacia en la ejecución de flujos de trabajo, y un mejor clima laboral para todas las personas. Con todo, es muy importante realizarlo sin derrochar presupuesto y con un tiempo óptimo en mente. …

6 razones para usar tecnología en el proceso de selección

Una búsqueda y selección de personal adecuada, muy ligada hoy en día a la transformación digital, se ha vuelto imprescindible para mantener la competitividad del negocio y fomentar su crecimiento. De ahí que, de hecho, cada día sean más las empresas que implementan tecnologías para mejorar la experiencia de contratación. Si tienes intenciones de ser parte …

6 ventajas de usar un software de selección de personal

En plena década de transformación digital, el software para reclutamiento y selección de personal es cada día más popular en el área de recursos humanos. De acuerdo con estadísticas recopiladas por Learning Hub, la tecnología de contratación mejora significativamente el rendimiento de los procesos, y el 78% de los encuestados afirmó que es muy útil para …

Cómo grabar una videoentrevista KeyInterview – paso a paso

Una videoentrevista KeyInterview consiste en una serie de preguntas grabadas a través de video y voz, para fines de procesos de selección de talento. No es una videollamada, pues no habrá alguien «del otro lado» para responder. Si recibiste una solicitud para realizar una videoentrevista KeyInterview, una organización está esperando conocer más sobre ti gracias …

La gamificación y las neurociencias en la selección de personal

Te preguntas, ¿cómo seleccionar personal para mi empresa de forma efectiva? Seguramente ya has probado las técnicas de selección de personal clásicas y que nunca pasan de moda como las entrevistas, exámenes de conocimiento, pruebas profesionales o exámenes psicológicos. Si bien son métodos que han servido y entregado mucho a las organizaciones durante un largo …

Cómo la crisis sanitaria ha afectado la selección de personal

La crisis sanitaria ha impactado en la economía mundial y en la forma en que las empresas hacen las cosas. Para preservar la salud, ha sido necesario implementar medidas preventivas como el confinamiento, el distanciamiento físico y el cierre de ciertos espacios. A pesar de las circunstancias, el mundo empresarial ha tenido que adaptarse al …